面談を行ったうえで勤務時間（含時短）の確認を行い、業務内容を共有し働き方の確認を行う。ただしあくまで例であり、個々の希望や事情に配慮して期間等プログラムを設定する。

Ⅰ）～復帰後１ヶ月
外来担当者に同行し、外来での患者対応業務の確認。時間外対応はしない。記録の作成補助を行い、外来の実務作業に慣れ、適切な患者対応を行う。平日の時間外対応はしない。

Ⅱ）～復帰後２ヶ月
外来患者対応を行う。病棟担当者に同行し、入院患者の対応業務の確認。受け持ちは持たない、記録の作成補助を行い、入院の実務作業を実施。平日の時間外対応はしない。

Ⅲ）～復帰後３-６ヶ月
外来担当を行いながら、入院患者を一部受け持つ（最大10人）。平日時間外対応はしない。

Ⅳ）～復帰後１年
病棟をサブ担当として持ち、担当患者をもつ（最大20人）。ただし、平日の時間外対応はしない。

Ⅴ）復帰後１年～
１病棟を主担当として受け持ちをする。ただし、他にサブ担当をつけ協議しながら行う。平日の時間外対応が困難な場合はサブ担当が補う。その後の状況をみながら本人と相談の上、最大２病棟を受け持つ。
　時短勤務の場合は、外来もしくは病棟サブ担当として業務を行う。

・MSWミーティング参加

・関係書類等の整備等

・上記Ⅰ）Ⅱ）Ⅲ）Ⅳ）毎の面接で問題点・方針を修正

・またⅤ）以降も、本人の状況をふまえ面談で修正する

・業務管理を管理者が行い、負担がかかりすぎないように配慮する。

・勤務時間内に業務が終了するよう配慮する。